AppSheet améliore le reporting sur l'écart de rémunération entre les sexes pour Qodea

Qodea est l'un des plus grands partenaires Google Cloud dédiés d'Europe, qui aide ses clients à développer une main-d'œuvre plus efficace, collaborative et productive grâce à Google Cloud et Workspace. Fondée en 2008, Qodea emploie plus de 270 personnes et possède des bureaux à Manchester, Londres, Édimbourg et Utrecht, en plus de ses effectifs répartis dans le monde entier.

Qu'est-ce que le reporting sur l'écart de rémunération entre les sexes ?

Le reporting sur l'écart de rémunération entre les sexes permet aux entreprises de fournir un aperçu de la différence moyenne de rémunération entre les employés masculins et féminins, et peut être utilisé pour suivre les disparités entre les secteurs. En produisant des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes, les entreprises peuvent améliorer la transparence et la responsabilité, ce qui les aide à remédier aux disparités de rémunération qui peuvent exister au sein de leur personnel. Ici, au Royaume-Uni, les entreprises de plus de 250 employés sont légalement tenues de publier un rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les sexes, comprenant le contexte des données et un plan d'action pour remédier aux incohérences. Pour Qodea, garantir l'égalité et créer un lieu de travail véritablement inclusif est un élément essentiel de notre stratégie commerciale - et notre capacité à visualiser les données et à prendre des décisions fondées sur les données nous aide à soutenir cette mission.

Le défi

L'équipe People de Qodea avait besoin d'une approche standardisée pour le suivi des données sur l'écart de rémunération entre les sexes afin de pouvoir accéder plus rapidement aux informations et prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'examen des données sur l'écart de rémunération entre les sexes était auparavant un processus très manuel qui impliquait le transfert des données de leur plateforme RH vers une feuille Google, où des formules permettaient de mettre en forme une vue des données. Cependant, la saisie des données était longue pour l'équipe et les équipes de direction avaient du mal à accéder aux données et à les utiliser.

Le résultat

La décision d'utiliser Google AppSheet pour créer le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes a été simple pour Qodea : il est facile à utiliser pour les personnes sans compétences techniques, il est rentable et c'est un produit que Qodea adore !

La solution, intégrée à AppSheet, extrait les données de la plateforme RH et les transfère vers un tableau de bord analytique très visuel. La fonctionnalité dynamique du tableau de bord permet aux utilisateurs d'accéder à des données telles que :

• La ventilation de la rémunération horaire
• L'effectif par sexe
• Les informations sur l'écart de rémunération

Les utilisateurs peuvent simplement basculer cette vue des données entre les services et les sites, ce qui génère des informations permettant de prendre des mesures supplémentaires. La fonctionnalité permet également aux utilisateurs d'apporter des modifications proposées à la rémunération de l'équipe et de voir leur impact sur l'écart de rémunération global entre les sexes au sein de l'entreprise.

S'appuyant sur cela, l'équipe a également commencé à travailler sur un rapport sur l'écart de rémunération entre les ethnies. Bien qu'il ne s'agisse pas encore d'une obligation légale comme le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes, la visualisation et le reporting des données sur l'origine ethnique nous aident à prendre de meilleures décisions, plus inclusives.

En repensant au projet, Charlotte Batters, responsable des ressources humaines chez Qodea, explique comment "l'objectif de la création de cet outil était de donner à un public plus large l'accès aux bonnes données afin qu'il puisse prendre de meilleures décisions, fondées sur les données. L'outil est simple à utiliser et donne à chaque responsable un aperçu personnalisé de son équipe. Nous espérons qu'avec un plus grand nombre de personnes comprenant et œuvrant en faveur d'une population active plus juste et plus représentative, l'impact que nous aurons sera plus important et plus rapide."

Aller au-delà de l'écart de rémunération entre les sexes

Les initiatives telles que le projet Gender Pay Gap AppSheet sont très importantes pour le travail que Qodea effectue en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et sont fortement soutenues par le conseil d'administration DEI de Qodea. Les conseils d'administration internes de Qodea s'efforcent de rendre les informations tirées de rapports tels que celui sur l'écart de rémunération entre les sexes plus exploitables afin de favoriser des changements positifs dans toute l'entreprise. À l'avenir, il est envisagé d'utiliser même les données anonymisées disponibles et la plateforme Looker, en utilisant ces informations pour faire avancer les initiatives DEI.

Si vous souhaitez savoir ce qu'AppSheet peut apporter à votre entreprise, contactez notre équipe d'experts.